第一条  为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系，推动我院党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，按照市纪委、省法院关于构建警示训诫防线的统一部署和要求，根据《中国共产党党风监督条例（试行）》、最高法院《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》，结合我院实际，制定本实施办法。

第二条  警示训诫坚持教育在先，着眼防范、动态监督、有效纠错、惩防并举、预防为主，惩前毖后、治病救人的原则。

第三条  警示训诫适用对象是本院法官及其他工作人员。

第四条  法官及其他工作人员具有下列情形之一的，给予警示提醒：

1、违背社会基本道德、法官职业道德，群众有反映的；

2、工作方式、方法简单，影响干群关系，群众有反映的；

3、日常生活中，行为不俭，言行与举止与法官及其他工作人员身份要求相悖，群众有反映的；

4、审判、执行工作中作风不实，态度生硬，造成一定影响的。

5、其他问题需要警示提醒的。

第五条  法官及其他工作人员有下列情形之一的，予以诫勉督导：

1、责任心不强，不认真履行职责，给院里造成一定负面影响，群众有意见的。

2、在审判、执行工作中，由于方式方法不当，造成不良影响，群众有反映的。

3、审判、执行工作中因对案件事实和证据认识上的偏差导致违法审判、违法执行，尚未造成严重后果的。

4、审判、执行工作中因过失导致制作、送达诉讼文书错误，尚未造成严重后果的。

5、有干预审判、执行工作行为的。

6、在审判作风、纪律方面有一般性问题，群众有意见的。

7、拖延办案，超过环节审限的。

8、泄露审判机密，造成一定影响的。

9、其他问题需要诫勉督导的。

第六条  法官及其他工作人员有下列情形之一的，予以责令纠错。

1、违反社会基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良影响的。

2、在审判、执行工作中，违法审判已构成违纪，但情节较轻，认错态度好，可不给予纪律处分的。

3、因对法律法规理解和认识问题造成违法审判、违法执行，给人民群众利益及公共财产造成一定损失，发现后及时补救，挽回一定损失和影响的。

4、在审判、执行工作中，有不廉洁行为，情节较轻的。

5、履行党风廉政建设责任制不力，发生违法违纪问题，造成一定后果，不够追究其责任的。

6、拒绝接受警示训诫，诫勉督导，不认真改进存在问题或错误的。

7、其他需要责令纠错的。

第七条  警示训诫工作的实施，按照法官及其他工作人员管理权限分级负责，由纪检监察部门组织实施。

1、本院党组书记、院长对本院党组成员、专职审委会委员负责。

2、副院长、纪检组长对部门领导负责。

3、部门领导对本部门法官和其他工作人员负责。

4、上级法院党组书记、院长与纪检组长对下一级法院院长负责。

第八条  警示提醒的程序。

1、向警示提醒对象发出通知书。

2、在约定的时间、地点对警示提醒对象进行询问、谈话。

3、警示提醒谈话由二人以上参加，谈话内容作出记录。

4、适时掌握警示提醒对象的情况，对群众反映属实的问题要及时纠正，主动消除影响。

第九条  诫勉督导的程序

1、向诫勉督导对象发出通知书。

2、按照拟定的谈话提纲，对诫勉督导对象进行教育、告诫，指出存在的问题，提出要求。诫勉督导对象就存在的问题应认真负责地做出检查和承诺。

3、诫勉督导必须二人以上参加，并将内容作出记录。

4、对诫勉对象要加强事后监督，适时回访，及时了解整改后的思想变化，工作表现情况。

第十条  责令纠错的程序。

1、向纠错对象发出书面通知。

2、在与纠错对象谈话时，要向纠错对象提出存在的问题、讲清错误危害、剖析错误根源，提出限期改正要求等。

3、责令纠错谈话必须二人以上，做好记录，经本人签字后备案。

4、责令纠错限改期。限改期内，对纠错对象进行跟踪监督，督促其改正。

5、责令纠错对象当年不得评为先进、优秀。拒不接受责令纠错或改正不明显的，依纪立案查处。

第十一条  警示训诫的相关资料，存入被实施对象的个人廉政档案。做为提拔使用的参考依据。

第十二条  本办法由安康市中级人民法院纪检监组察室负责解释。

第十三条  本办法自下发之日起施行。